С 01.01.2024 года лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и получающие ежемесячное пособие, сохранят право на его получение в полном объеме в следующих случаях:
-
Если они завершат отпуск по уходу за ребенком и вернутся к работе на полный рабочий день, в том числе на условиях дистанционной работы или работы на дому.
-
Если, находясь в отпуске по уходу за ребенком, они приступят к работе на неполный рабочий день, также включая условия дистанционной работы или работы на дому.
-
Если лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком у одного работодателя, приступят к работе на полный или неполный рабочий день у другого работодателя, включая условия дистанционной работы или работы на дому
Соответствующие изменения внесены в Трудовой кодекс Российской Федерации и Федеральные законы от 29.12.2006 № 255-ФЗ и от 19.05.1995 № 81-ФЗ.
В настоящее время работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняют право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, если они работают на дому или на неполный рабочий день (согласно ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 13 Закона № 81-ФЗ, ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ). Однако законодательно не уточнено, что именно следует понимать под "неполным рабочим днем" в контексте получения пособия.
В судебной практике сложилась следующая позиция: условия для назначения пособия не считаются выполненными, если продолжительность рабочего дня сотрудника сокращена незначительно, т. е. от 15 мин. до 2 часов
Внесенные поправки урегулировали эту ситуацию. Теперь сотрудник может получать заработную плату (пропорционально отработанному времени) и пособие, независимо от продолжительности рабочего дня.
В случае выхода на работу на полный день работодателю больше не нужно уведомлять СФР о прекращении права у сотрудника на получение ежемесячного пособия (п. 43 Правил, утв. постановлением Правительства России от 23.11.2021 № 2010).
Остались вопросы? Наши специалисты помогут!